التوظيف
جاك بورك
محاضر
Phone: 773-298-3391
بريد إلكتروني:
جبورك@sxu.edu
كيسي بيرتون
مساعد كلية
الهاتف:
بريد إلكتروني:
بيرتون@sxu.edu
أرماني كريستوفر
مساعد مدرب رياضي
Phone: 773-298-3100
بريد إلكتروني:
كريستوفر@sxu.edu
سيندي إيفرت
مساعد كلية
الهاتف:
بريد إلكتروني:
سيفريت@sxu.edu
ماركوس هانت
مساعد كلية
الهاتف:
بريد إلكتروني:
مطاردة@sxu.edu
هارون جوردان
مساعد مدير إدارة الطلاب الرياضيين
Phone: 773-298-3067
بريد إلكتروني:
اجوردان@sxu.edu
مونيكا لاداران
مستشار أكاديمي
Phone: 773-298-3135
بريد إلكتروني:
laddaran@sxu.edu
جيمس نيس
مساعد كلية
الهاتف:
بريد إلكتروني:
نيس@sxu.edu
نيكول ريزوتو
مساعد كلية
الهاتف:
بريد إلكتروني:
ريزوتو@sxu.edu
ريبيكا سوتيروس
مستشار قبول التحويل
Phone: 773-298-3066
بريد إلكتروني:
سوتيروس@sxu.edu
إيرين ثريلكيلد
مساعد كلية
الهاتف:
بريد إلكتروني:
ثريلكيلد@sxu.edu
دانيا فيجا
مستشار أكاديمي
Phone: 773-298-3120
بريد إلكتروني:
دفيجا@sxu.edu
التوظيف في SXU
ملخص مزايا الموظفين
الرعاية الصحية
فوائد العجز
أجازة مدفوعة
تقاعد
فوائد أخرى
الإعفاء من الرسوم الدراسية
تقدم جامعة Saint Xavier حاليًا لأعضاء هيئة التدريس والموظفين المؤهلين برنامج مزايا الإعفاء من الرسوم الدراسية لما يصل إلى دورتين أو ست ساعات معتمدة لكل فصل دراسي عادي ، بعد الانتهاء من فترة اختبار مدتها 90 يومًا. الأزواج والأطفال ، الذين يعتبرون معالين ، بناءً على نتائج التطبيق المجاني لمساعدة الطلاب الفيدرالية (FAFSA) ، مؤهلون في اليوم الأول من الفصل الدراسي الذي يلي الذكرى السنوية الأولى للموظف. أعضاء هيئة التدريس والموظفون بدوام جزئي الذين يعملون على الأقل نصف الوقت مؤهلون أيضًا ، على الرغم من أن الفوائد مقسمة. سياسات الإعفاء من الرسوم الدراسية على بوابة mySXU طلب الإعفاء من الرسوم الدراسية على بوابة mySXUبرنامج تبادل الرسوم الدراسية
تقدم الجامعة حاليًا لأبناء موظفي جامعة Saint Xavier ، الذين يعتبرون معتمدين بموجب FAFSA ، ثلاثة برامج لتبادل الرسوم الدراسية مع الكليات والجامعات الخاصة الأخرى. برامج التبادل الدراسية الثلاثة التي تشارك فيها الجامعة هي:- المالية أو القانونية
- رعاية الأطفال / كبار السن
- التوازن بين العمل والحياة
- الاكتئاب والتوتر
- تعاطي الكحول والمخدرات
قم بزيارة بوابة التوظيف لعرض جميع فرص العمل الحالية المتاحة في SXU.
اتصل بالموارد البشرية
- 773-298-3452
- بريد إلكتروني: الموارد البشرية
بيان الغرض من مكتب الموارد البشرية
يعمل مكتب الموارد البشرية بطريقة تتفق مع قيم Mercy ورسالة جامعة Saint Xavier. يتفوق فريق الموارد البشرية في الخدمة والتعاطف والاحترام لجميع الموظفين ويرحب بالتنوع ويقدره بجميع أشكاله. يتعهد موظفو الموارد البشرية بدعم الموظفين وأعضاء هيئة التدريس في دورهم الحيوي المتمثل في تلبية التزام الجامعة تجاه الطلاب وتقديم حلول إبداعية وتخطيط استباقي وحل المشكلات للموظفين الحاليين والمستقبليين والمتقاعدين.
تنوع
ترتكز على الهوية والرسالة والتراث الكاثوليكيين ، تلتزم Saint Xavier University بخدمة مجتمع تعليمي متنوع بالاقتران مع قيمنا الأساسية. تنتمي الجامعة للجميع في مجتمعها ، بغض النظر عن العرق أو اللون أو العرق أو العقيدة أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو القدرات أو العمر أو التوجهات الجنسية أو الجنسية أو حالة الهجرة. يشارك أعضاء هيئة التدريس والموظفون والطلاب في خلق مناخ من الإدماج الهادف من خلال تنمية محو الأمية بالمساواة وتوفير فرص للاتصالات ذات المغزى والخدمة بين مختلف الأشخاص والأفكار ووجهات النظر ، بحثًا عن الحقيقة والصالح العام. تعلم المزيد عن التزام جامعة سانت كزافييه بالتنوع والإنصاف والشمول.
الرسالة
تؤكد جامعة Saint Xavier على مكانتها كمؤسسة كاثوليكية ، مستوحاة من تراث راهبات الرحمة ، وتؤكد حقوقها في توظيف الأشخاص الذين يشاركون في رسالة الجامعة ورؤيتها وقيمها الأساسية. تعلم المزيد عن بعثة جامعة القديس كزافييه.
بيان تكافؤ الفرص
تتخذ جامعة Saint Xavier جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف والتوظيف والترقيات وجميع شروط وأحكام التوظيف الأخرى دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو العقيدة أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو حالة المحاربين القدامى أو غير ذلك. العوامل التي لا يمكن أن تكون أساسًا قانونيًا لقرار التوظيف. ستستند قرارات التوظيف إلى المؤهلات المهنية الحسنة النية لكل متقدم. تلتزم الجامعة بالتنوع وتشجع الطلبات المقدمة من الأفراد ذوي الخلفيات والخبرات المتنوعة.
إشعار تقرير السلامة السنوي Clery (ASR)
تلتزم جامعة Saint Xavier بمساعدة أعضاء مجتمع SXU في توفير سلامتهم وأمنهم.
يتطلب قانون Clery من الكليات والجامعات التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا نشر تقرير الأمن السنوي العام (ASR) للموظفين والطلاب كل 1 أكتوبر. يجب أن تتضمن ASR إحصاءات جرائم الحرم الجامعي للسنوات التقويمية الثلاثة السابقة ، بالإضافة إلى تفاصيل حول الجهود المبذولة من أجل تحسين سلامة الحرم الجامعي.