توظيف الطلاب في الحرم الجامعي بجامعة سانت كزافييه

• الدعم المالي: يوفر للطلاب دخلاً لمساعدتهم على تحمل تكاليف الدراسة والكتب المدرسية والسكن وغيرها من الضروريات.
• تطوير المهارة: يساعد العمل أثناء الدراسة الطلاب على تطوير مهارات الحياة مثل إدارة الوقت والتواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات والاحترافية. كما أن التعامل مع المواعيد النهائية والموازنة بين المسؤوليات المتعددة يساعد الطلاب على بناء المهارات التي تساعدهم في رحلاتهم الأكاديمية والمهنية.
• خبرة مهنية: يمنح الطلاب فرصة العمل في بيئة مهنية مثل المكتب أو المكتبة أو محطة الراديو. كما يوفر لهم خبرة عملية في بيئات العالم الحقيقي.
• فرص التواصل: يساعد العمل مع أعضاء هيئة التدريس والمهنيين الطلاب على بناء العلاقات. تتيح هذه العلاقات للطلاب الحصول على مرشدين يقدمون لهم المشورة الحياتية والأكاديمية والمهنية. يفتح التواصل الاجتماعي الأبواب أمام فرص جديدة.
• الاستكشاف الوظيفي: يمكن للطلاب استكشاف مناصب مختلفة في جميع أنحاء الحرم الجامعي لاكتساب الخبرة في مجموعة متنوعة من مجالات العمل والثقافات التنظيمية والمناصب الوظيفية.
• الشعور بالاستقلال والمسؤولية: إن الحصول على وظيفة أثناء الدراسة يغرس في الطلاب الشعور بالاستقلال والمسؤولية. ويمكنهم تطوير مهارات اتخاذ القرار والتمويل وتحديد الأهداف. وهذا من شأنه أن يساعدهم على تعزيز رحلاتهم الأكاديمية وإعدادهم لتولي وظائف بدوام كامل. كما يسمح لهم بالنمو الشخصي والمهني.
• تحسين السيرة الذاتية: ستتيح تجربة التوظيف للطلاب فرصة بناء سيرتهم الذاتية، مما يجعلهم مرشحين أكثر قدرة على المنافسة في مجالهم. كما تساعدهم أيضًا في الحصول على مراجع موثوقة لإدراجها عند التقدم للوظائف.

• يجب على الطلاب القبول ومتابعة دراستهم في جامعة سانت كزافييه.
• يجب على الطلاب التسجيل في ست ساعات معتمدة على الأقل في فصل دراسي معين ليكونوا مؤهلين للعمل في الحرم الجامعي.
• يجب أن يكون الطلاب مواطنين أمريكيين أو مواطنين أمريكيين أو مقيمين دائمين في الولايات المتحدة أو غيرهم من غير المواطنين المؤهلين مع سجل وصول/مغادرة I-94 صالح مع تسمية معتمدة.
• تتطلب أغلبية الوظائف في جامعة سانت كزافييه دراسة العمل الفيدرالية جدارة - أهلية.

• تنطبق التعليمات التالية فقط على الطلاب الذين يلتحقون بجامعة سانت كزافييه. يمكن لجميع طلاب جامعة سانت كزافييه الوصول إلى بوابة mySXU.
  • ما هي بوابة mySXU؟ توفر البوابة للطلاب المقبولين والطلاب الحاليين وأعضاء هيئة التدريس والموظفين إمكانية الوصول إلى موارد الجامعة والإعلانات المهمة. mySXU هي نقطة البداية للوصول إلى أدوات الجامعة عبر الإنترنت، مثل نظام NeoEd HR و خدمة ذاتية؟.
• تسجيل الدخول إلى بوابة mySXU وحدد خدمة ذاتية؟.
• على الجانب الأيسر ، حدد ("المعلومات الماليّة وثم المعونة المالية.
• أختار جوائزي ومن هناك، سوف تكون قادرًا على عرض وقبول جائزة الأهلية للتوظيف في إطار برنامج العمل والدراسة الفيدرالي.

للاستفسارات المتعلقة بالأهلية، يرجى الاتصال بمكتب المساعدات المالية على فينايد.

• يجب على الطلاب التحقق لمعرفة ما إذا كان لديهم أهلية الدراسة والعمل الفيدرالية (FWS).
• يمكن للطلاب إنشاء حساب والتقدم لوظائف داخل الحرم الجامعي من خلال SXU فرص العمل صفحة ويب.
  • سوف يتطلب إنشاء حساب عنوان بريد إلكتروني، واسم مستخدم، وكلمة مرور.
  • لمزيد من التعليمات حول إنشاء حساب، والبحث عن وظيفة والتقدم لها، أو التحقق من حالة طلبك، يرجى زيارة فرص العمل صفحة الدعم.
• يمكن للطلاب عزل فرص العمل داخل الحرم الجامعي فرص العمل صفحة الويب باستخدام خيار التصفية لتحديد تصنيف الوظيفة ثم قم بتحديد المربع الخاص بـ توظيف الطلاب.
• يرجى تحديث طلبك في كل فصل دراسي تتقدم فيه بطلب للحصول على وظائف.
• بعد التقديم، إذا تم عرض وظيفة على الطالب، فسوف يتلقى إشعارًا عبر البريد الإلكتروني.
  • سيقوم الطلاب بعد ذلك بتسجيل الدخول إلى SXU الخاص بهم فرص العمل حساب لقبول خطاب العرض الخاص بهم.
  • لا يعتبر الطلاب موظفين إلا بعد قبولهم لخطاب العرض الخاص بهم.
• سيتم نشر الوظائف قبل شهر تقريبًا من بداية كل فصل دراسي.

• بمجرد قبول الطلاب لرسائل العرض الخاصة بهم، سيتم مطالبتهم بإكمال مهام التوجيه والتدريب للموظفين الجدد مباشرة من خلال نظام NeoEd HR عبر الإنترنت خلال أول أسبوعين من تاريخ بدء عملهم.
• يعمل نظام NeoEd على تبسيط عملية التوظيف للطلاب والمشرفين.
  • أين تجد نظام NeoEd HR: قم بتسجيل الدخول إلى بوابة mySXU وحدد طلبات الطلاب مع روابط مفيدة. قم بالتمرير لأسفل وحدد نظام الموارد البشرية NeoEd.
• يجب على جميع العمال الطلاب تقديم النماذج الفيدرالية والولائية W-4 بالإضافة إلى نموذج I-9 مصحوبًا بوثائق الهوية الداعمة عبر NeoEd في غضون ثلاثة أيام من التوظيف.
  • إن عدم تقديم النماذج والمستندات المطلوبة قد يؤدي إلى إنهاء العمل.
• لن يحتاج الطلاب العائدون إلى إكمال مهام التوجيه المتعلقة بالرواتب أو نموذج I-9.
• سيتعين على الطلاب العائدين إكمال وحدات التدريب المخصصة لهم. يجب ألا تستغرق كل وحدة تدريبية أكثر من 15 دقيقة.
• يمكن أن تكون عملية التدريب تجربة مجزية للعاملين الطلاب. يلعب الطلاب دورًا رئيسيًا في نجاحهم الوظيفي في المستقبل، وبالتالي يجب عليهم بذل كل جهد ممكن لتطوير سمات الحكم الجيد، والموثوقية، والمبادرة، والمسؤولية.
• ستقوم الأقسام الفردية بتوفير معلومات تدريبية تكميلية لجميع العاملين الطلاب حول الإجراءات والتوقعات والمبادئ التوجيهية المحددة للعمل في أقسامهم.

• تلتزم جامعة سانت كزافييه بالحد الأدنى للأجور الذي حددته مدينة شيكاغو، والذي يبلغ 16.20 دولارًا (اعتبارًا من 1 يوليو 2024) بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو الأقدمية أو سنوات الخدمة.
• يتم إعفاء العمال الطلاب من دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (FICA) خلال العام الدراسي، بشرط أن يكون الطالب موظفًا بدوام جزئي فقط.
• يتم دفع أجور العمال الطلاب كل أسبوعين (مرة كل أسبوعين يوم الجمعة).
  • دورة أجور العمال الطلاب (PDF)

• يبدأ التوظيف للعام الدراسي 26-10 في XNUMX أغسطس ويستمر حتى XNUMX مايو.
• يتم تمويل توظيف الطلاب في العام الدراسي على المستوى الفيدرالي من خلال برنامج FWS، مما يعني أن الموظفين معفون من دفع الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (FICA) لأن برنامج العمل والدراسة الفيدرالي لا يعتبر دخلاً خاضعًا للضريبة.
• كما هو الحال في السنوات الماضية، ستصبح جميع الوظائف المعلن عنها في الخريف نشطة بعد تاريخ التقديم الأخير، والذي يكون عادةً في منتصف شهر أغسطس.
• يجب على الطلاب العائدين إعادة التقديم لوظائف الخريف من خلال موقع فرص العمل في جامعة SXU.

• يجب على العمال الطلاب تقديم إشعار مكتوب إلى المشرفين قبل أسبوع واحد (1) بشأن فصل العمل كتابيًا.
• التوظيف حسب الطلب:
  • جميع وظائف العمال الطلابيين هي وظائف اختيارية، وهذا يعني أنه يجوز للطالب أو صاحب العمل إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب، طالما أن القانون لا يحظر ذلك.
• أسباب الإنهاء:
  • في حين أن العمال الطلاب يعملون حسب الرغبة، فإن بعض السلوكيات قد تستوجب إنهاء العمل فورًا. أي سلوك غير قانوني أو سلوك ينتهك بشكل مباشر قانون قواعد سلوك الطلاب بجامعة سانت كزافييه، مثل السرقة، أو تزوير ساعات العمل، أو الخداع، أو غير ذلك من المخالفات الخطيرة، سيكون سببًا لإنهاء العمل فورًا، ولكن فقط إذا كان من الممكن إثبات صحة السلوك من خلال عملية تحقيق وتحقق مناسبة. مدونة قواعد سلوك الطلاب | جامعة سانت كزافييه